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 招聘职位：轻型客车总布置 |
| 职位编号： |
156930 |
| 招聘日期： |
2008-12-23 ~ 2009-02-10 |
招聘部门： |
动力总成 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
苏州市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
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| 电子邮件： |
（请通过系统发送求职意向）
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| 招聘人数： |
1人
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学 历： |
本科 |
| 工作年限： |
8年以上 |
性别要求： |
不限
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| 年龄要求： |
33岁到45岁 |
| 面试须知： |
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| 职位描述： |
| 轻型客车整车和车身总布置 男女不限 第一学历本科以上，8年以上工作经验，能正常看英文资料口语流利为佳 工作地点苏州 待遇年薪15-20万 优秀者待遇可面谈 hslietou@126.com QQ675086380 |
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| 招聘职位：设备管理员 |
| 职位编号： |
151773 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
综合事务部 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
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| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
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| 招聘人数： |
1人
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学 历： |
大专 |
| 工作年限： |
2年以上 |
性别要求： |
男
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| 年龄要求： |
18岁到60岁 |
| 面试须知： |
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| 职位描述： |
岗位要求：
1、有二年以上生产企业工作经历
2、有一定的协调沟通能力。
3、能熟练使用一般办公软件，会使用CAD进行制图。
4、了解有关设备维修保养或特种设备相关管理
5、了解检测设备、计量器具相关管理。
6、了解进口设备的相关流程。
7、从事过设备管理或机电设备维修技术相关工作尤佳。
工作职责：
1、建立设备资产台帐及其它分类台帐。
2、负责对设备使用状况进行管理。
3、组织对特种设备进行年检，协助做好特种设备操作人员培训工作。
4、负责对检测设备、计量器具的定检计划及实施情况进行管理。
5、负责办理进口设备的相关政府审批、免税、清关、商检等手续。
6、参与新增设备的安装、调试及验收，对设备简单故障进行维修。
7、协助编制年度设备大修理计划并监督实施。 |
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| 招聘职位：绩效专员 |
| 职位编号： |
151772 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
综合事务部 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
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| 招聘人数： |
1人
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学 历： |
本科 |
| 工作年限： |
3年以上 |
性别要求： |
男
|
| 年龄要求： |
25岁到35岁 |
| 面试须知： |
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| 职位描述： |
工作职责：
（1）协助制订公司绩效管理制度和政策，不断完善公司绩效管理体系；
（2）协助制订员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划；
（3）协助组织实施具体绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果；
（4）督促、指导各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估；
（5）根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议，为人力资源提供决策依据；
（6）完成直接上级交办的其他工作。
岗位要求：
（１）三年以上人力资源工作经验，一年以上专职绩效工作背景，熟悉工业企业或研发企业的考核 体系建设以及考核工作流程
（２）全日制本科以上学历；
（３）热爱人力资源工作，工作热情投入，具有一定创新精神；
（４）具有较强的组织、协调、沟通能力；
（５）文字功底好，计算机操作熟练；
（６）掌握基本财务知识优先录取． |
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| 招聘职位：会计 |
| 职位编号： |
151771 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
综合事务部 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
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| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
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| 招聘人数： |
1人
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学 历： |
本科 |
| 工作年限： |
2年以上 |
性别要求： |
不限
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| 年龄要求： |
18岁到40岁 |
| 面试须知： |
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| 职位描述： |
岗位要求：
1.一年以上工作经验，注册会计师通过《会计》、《税法》；
2. 持有会计上岗证，熟悉国家财经制度和相关政策法规；
3.熟练操作Office办公软件，熟练使用会计软件；
4.工作细心，有责任心，稳重踏实；
5.良好的沟通和协调能力．
工作职责：
1、收入、成本核算；
2、费用管理；
3、财务相关分析、报表。 |
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| 招聘职位：高级造型设计师 |
| 职位编号： |
151770 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
研发中心 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
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| 招聘人数： |
1人
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学 历： |
本科 |
| 工作年限： |
5年以上 |
性别要求： |
不限
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| 年龄要求： |
18岁到60岁 |
| 面试须知： |
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| 职位描述： |
工作职责：
1、根据项目开发计划书，市场竞争情况以及自身产品状况，进行设计分析、竞争对手分析以及benchmark车型分析
2、根据设计分析、产品定位等已知条件，熟练地表达创意方案，把握时尚趋势，有很强的逻辑思维能力。
3、组织设计师进行方案构思和局部设计
4、能熟练的应用专业方式指导设计师，油泥模型师，数字设计师，工程师完成设计方案的实施。
岗位要求：
1、具有良好的团队合作精神和沟通能力；
2、能够指导团队开展相关工作；
3、具有较强的执行力；
4、5年以上的汽车造型设计经历，负责过facelift规模的5个以上。 |
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| 招聘职位：底盘工程师（总负责） |
| 职位编号： |
151769 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
研发中心 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
|
| 招聘人数： |
1人
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学 历： |
本科 |
| 工作年限： |
5年以上 |
性别要求： |
不限
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| 年龄要求： |
18岁到60岁 |
| 面试须知： |
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| 职位描述： |
工作职责:
1.在车型设计师指导下，负责指导、协调底盘各系统的设计工作；
2.负责底盘各系统总体设计、汇总及计算工作；
3.负责底盘产品明细表的编制；
4.负责底盘零部件设计。
岗位要求:
1.从事汽车底盘设计工作5年以上；负责过两款以上量产汽车底盘设计工作；熟悉与本专业相关的开发流程、设计标准、规范；熟练使用UG/CATIA软件。
2.有较强的英文阅读能力，可阅读相关文献；
3.有一定的文字组织和语言表达能力；
4.有一定的组织协调能力。 |
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| 招聘职位：底盘工程师（转向或制动) |
| 职位编号： |
151768 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
研发中心 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
|
| 招聘人数： |
1人
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学 历： |
本科 |
| 工作年限： |
5年以上 |
性别要求： |
不限
|
| 年龄要求： |
18岁到60岁 |
| 面试须知： |
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| 职位描述： |
工作职责:
1、在底盘工程师（总负责）指导下，负责转向和制动系统的设计工作；
2、负责下达系统设计参数，并进行系统分析计算，协调各相关总成、部件的设计；
3、负责系统设计任务书及其它相关文件的编制、认证。
岗位要求:
1、从事汽车底盘设计工作5年以上；负责过两款以上量产汽车底盘转向或制动系统设计工作；熟悉与本专业相关的开发流程、设计标准、规范；熟练使用UG/CATIA软件;
2、有较强的英文阅读能力，可阅读相关文献；
3、有一定的文字组织和语言表达能力；
4、有一定的组织协调能力。 |
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| 招聘职位：底盘工程师（空调） |
| 职位编号： |
151767 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
研发中心 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
|
| 招聘人数： |
1人
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学 历： |
本科 |
| 工作年限： |
5年以上 |
性别要求： |
不限
|
| 年龄要求： |
18岁到60岁 |
| 面试须知： |
|
| 职位描述： |
工作职责:
1、在底盘工程师（总负责）指导下，负责空调系统的设计工作；
2、负责下达系统设计参数，并进行系统分析计算，协调各相关总成、部件的设计；
3、负责系统设计任务书及其它相关文件的编制、认证等。
岗位要求:
1、从事汽车底盘设计工作5年以上；负责过两款以上量产空调系统设计工作；熟悉与本专业相关的开发流程、设计标准、规范；熟练使用UG/CATIA软件;
2、较强的英文阅读能力，可阅读相关文献；
3、有一定的文字组织和语言表达能力；
4、有一定的组织协调能力。 |
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| 招聘职位：总成试验技术员 |
| 职位编号： |
151766 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
检测中心 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
|
| 招聘人数： |
1人
|
学 历： |
大专 |
| 工作年限： |
3年以上 |
性别要求： |
男
|
| 年龄要求： |
18岁到35岁 |
| 面试须知： |
|
| 职位描述： |
工作职责:
1.能够根据试验标准，制定试验方案，编写试验大纲。
2.严格按照检测要求进行各项检测工作，认真填写原始记录，对检测数据的准确性负责。
3.根据测试数据进行试验分析，编制检测报告，对故障件失效模式的能够进行原因分析，并能提出改进建议。
4.严格执行测试设备管理程序，按照要求填写设备各项记录，编写设备的操作规程和保养规程及校验方法，能够对测试设备进行一些简单故障的诊断。
5.收集和掌握本专业国内外汽车技术现状和发展趋势，参与新检测方法的研究与验证工作。
6.能够与客户进行业务及技术交流。
7.遵守保密条例，对客户的各种检测信息负有保密责任。
岗位要求:
1.熟练掌握汽车相关技术标准和检测方法，特别熟悉汽车总成零部件的各种检测标准与方法。
2.至少三年以上汽车相关经历，两年以上汽车零部件测试经验。
3.熟悉实验室认可的相关文件，如ISO17025。
4.具有较高的机电一体化的技能。
5.有一定的协调能力，有团队合作精神，工作认真负责，动手能力强.
6.英语读写熟练，有一定的口语能力。 |
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| 招聘职位：汽车非金属材料工程师 |
| 职位编号： |
151765 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
检测中心 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
|
| 招聘人数： |
1人
|
学 历： |
大专 |
| 工作年限： |
5年以上 |
性别要求： |
男
|
| 年龄要求： |
18岁到60岁 |
| 面试须知： |
|
| 职位描述： |
工作职责:
1,从事汽车非金属材料开发,汽车非金属零部件失效分析
2,负责汽车非金属零部件产品标准编制工作
3,从事产品认证、认可工作，编制产品认可计划及大纲
4,负责新检测方法及检测设备的开发
5,其它相关工作
岗位要求:
1,汽车主机厂从事汽车非金属零部件开发、非金属产品认证、认可或相关工作5年以上;
2,敬业、守法、有高度的责任感和事业心；
3,熟悉本专业国际国内技术发展最新动态；
4,具备较强的语言和文字表达能力和较强的组织协调能力，有较强的培训指导能力；
5,有一定的外语阅读能力；
6,组织实施过开发、质量攻关项目；
7,身体健康。 |
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| 招聘职位：电器试验技术员 |
| 职位编号： |
151764 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
检测中心 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
|
| 招聘人数： |
1人
|
学 历： |
大专 |
| 工作年限： |
3年以上 |
性别要求： |
男
|
| 年龄要求： |
18岁到60岁 |
| 面试须知： |
|
| 职位描述： |
岗位要求:
1.熟练掌握汽车相关技术标准和检测方法，特别熟悉汽车电器部件的各种检测标准与方法。
2.至少三年以上汽车相关经历，两年以上电器部件测试经验。
3.熟悉实验室认可的相关文件，如ISO17025。
4.具有一定的机械知识。
工作职责:
1.能够根据试验标准，制定试验方案，编写试验大纲。
2.严格按照检测要求进行各项检测工作，认真填写原始记录，对检测数据的准确性负责。
3.根据测试数据进行试验分析，编制检测报告，对故障件失效模式的能够进行原因分析，并能提出改进建议。
4.严格执行测试设备管理程序，按照要求填写设备各项记录，编写设备的操作规程和保养规程及校验方法，能够对测试设备进行一些简单故障的诊断。
5.收集和掌握本专业国内外汽车电器技术的现状和发展趋势，参与新检测方法的研究与验证工作。
6.能够与客户进行业务及技术交流。
7.遵守保密条例，对客户的各种检测信息负有保密责任。 |
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| 招聘职位：数控加工技师 |
| 职位编号： |
151762 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
工程中心 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
|
| 招聘人数： |
1人
|
学 历： |
大专 |
| 工作年限： |
5年以上 |
性别要求： |
男
|
| 年龄要求： |
18岁到60岁 |
| 面试须知： |
|
| 职位描述： |
工作职责：
1，熟悉数控加工工艺流程；熟练数控加工设备操作技能；根据图纸自行编制加工工艺；自行解决数控加工工装和夹具的简单设计和制造
2，按规定操作，确保人员和设备安全生产无事故；对发现的各项安全隐患能做好及时应对处理
3，掌握数控编程和熟悉法拉克,海德汉操作系统；能够及时发现和处理简单的设备故障
4，能够做到按图加工,自查自检,正确使用各种测量量具；维护保养好设备,确保设备的加工精度
5，正确、合理选择加工参数、减少能源、辅料消耗
6，完成领导交给的临时任务
岗位要求：
1，具有高中以上文化或经中等技术职业培训，具有较强数控操作和编程技能，5年以上相关岗位工作经验
2，数控操作及编程，并经过与岗位相关的质量、设备、工艺、安全等系统培训
3，至少掌握法拉克、海德汉操作系统二者其一
4，有与岗位相适应的机床操作水平 |
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| 招聘职位：试制装调技师 |
| 职位编号： |
151761 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
工程中心 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
|
| 招聘人数： |
1人
|
学 历： |
大专 |
| 工作年限： |
5年以上 |
性别要求： |
男
|
| 年龄要求： |
18岁到60岁 |
| 面试须知： |
|
| 职位描述： |
工作职责：
1，熟悉各种车型的整车装配调整工艺，严格按工艺正确装调，配合质量检查员做好整车检查路试工作，完成临时性生产任务
2，按规定装配调整、驾驶车辆并持证上岗，确保安全无事故，对发现的各项安全隐患能做好及时应对处理
3，掌握各种车型的装配调整技能，单独处理一些相对复杂问题的调整问题
4，树立较强的质量意识，根据体系要求，填写整车质量随车记录表、记录装调缺陷，盖好检号章
5，正确调整、安全驾驶、减少能源消耗
6，完成领导交给的临时任务
岗位要求：
1，具有高中以上文化或经中等技术职业培训，具有整车装配、调整（含底盘、内饰、电气）技能，5年以上相关岗位工作经验
2，驾驶车辆专门培训，并经过与岗位相关的质量、设备、工艺、安全等系统培训
3，熟悉产品结构和生产流程
4，有与岗位相适应的装调、驾驶操作水平 |
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| 招聘职位：试制质量检查员 |
| 职位编号： |
151759 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
工程中心 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
|
| 招聘人数： |
1人
|
学 历： |
大专 |
| 工作年限： |
2年以上 |
性别要求： |
男
|
| 年龄要求： |
18岁到60岁 |
| 面试须知： |
|
| 职位描述： |
工作职责：
1，产品或过程质量检验
1.1根据检验要求（频次、方法等）对整车和零部件总成实施检验
1.2根据体系要求，记录质量缺陷，填写整车质量随车记录表、零部件进货质量检查表，盖好检号章
1.3负责对产品做好检验状态标志，对经检验合格的整车、零部件贴“合格标志”
1.4根据不合格品控制程序，做好对不合格品的控制，确保不合格品不传递,不放行
1.5根据工艺要求，负责在路试前检查车辆的外观和缺件情况，对车辆的油、水及安全项进行检查，确认无误后进行路试，认真记录质量缺陷，填写质量随车记录卡，并对所路试车的质量负责
2, 检验质量信息收集、反馈
2.1对检验过程中的质量信息根据质量体系要求进行收集并初步分析判定
2.2将检验过程中查出的质量问题及时反馈给相关责任单位或人，并监督返工
3, 牢固安全第一的思想，学习并执行有关安全方面的文件精神，对厂内交通行车和装配路试安全负责，确保安全生产有效进行,并对对违章及粗暴操作等由于个人原因所造成的安全事故负责
4, 持续组织开展责任内的各项成本控制工作
5, 完成领导交给的临时任务
岗位要求：
1，具有高中以上文化或经中等技术职业培训，具有整车检验、零部件检验、三座标操作经历2年或以上
2，经岗位培训合格并持有验证人员上岗证，经过与岗位相关的质量、设备、工艺、安全等系统培训
3，掌握本岗位的检验要求，具有一定的缺陷判断和排除能力
4，具有与产品车相应的驾驶执照（含内照）和驾驶能力 |
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| 招聘职位：试制及质量技术员 |
| 职位编号： |
151758 |
| 招聘日期： |
2008-10-27 ~ 2009-01-27 |
招聘部门： |
工程中心 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
南京市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
|
传 真： |
(025)
85429271
|
| 电子邮件： |
aabbylhl@hotmail.com
|
| 招聘人数： |
1人
|
学 历： |
大专 |
| 工作年限： |
3年以上 |
性别要求： |
男
|
| 年龄要求： |
18岁到60岁 |
| 面试须知： |
|
| 职位描述： |
工作职责：
1，分管工程样车试装工艺文件管理
1.1及时根据产品研发中心下发的技术文件和现场实际情况，做好工程样车试装技术文件的编制、发放和转发工作
1.2根据签发技术、工艺文件深入现场做好工程样车试装技术指导，并做好技术确认
1.3做好工艺纪律检查，纠正、制止违反工艺纪律行为并对责任人提出处理意见
1.4负责对工程样车试装工艺方案提出建议和意见，提高工程样车试装工艺的先进性
1.5及时根据产品研发中心下发的技术文件，编制、制订工程样车试装所需的工具及油辅料的工艺消耗定额
1.6参与工程样车试装工具及油辅料工艺消耗定额的验证
1.7根据对工程样车试装工具及油辅料工艺消耗定额的验证提出改进意见并做好改进工作
2，技术质量问题处理和管理
2.1根据工程样车试装现场、试验过程中出现的技术、质量问题，及时做好协调和反馈工作，并及时记录、汇总存档解决方法，实现知识管理
2.2与检测中心相关单位一起对有争议的质量技术问题进行分析、判断，明确解决方法
2.3负责反馈协调中心有争议的质量技术问题的落实和整改，提出预防性措施，并负责落实处理
3,负责根据产品研发中心下发的技术文件对工程样车主要零部件总成和整车检验技术文件（含检验卡片、指导书、随车卡）的编制工作，指导现场检验并协助检查人员把好质量关
4,根据产品研发中心下发的技术文件，组织完成工程样车外协外购零部件的进货验收评审及试装、验证工作
5, 根据工程样车产品文件和制造部现状提出工装设计要求，编制工装达成计划，组织工装设计、制作、验证，及时将合格工装投入产品试装
6, 编制试装路试工艺卡和指导书,并深入现场，及时了解和掌握工程样车在试装路试阶段的状况和存在问题，并及时协助解决现场技术质量问题
7, 负责跟踪先进工艺技术，负责新技术新工艺在工程样车试装中的开发和应用，不断提高试装工艺技术水平
8, 协助制造部做好员工工艺培训工作
9, 负责对接收的受控技术资料进行归档，并做好相关记录
岗位要求：
1，具有大专以上(含大专)学历3年以上相关岗位工作经验
2，有统计技术、产品、质量管理体系等方面系统培训经历
3，熟悉汽车产品结构、工艺流程和质量管理体系，能使用OA、CAD设计软件，熟悉汽车产品的国家、行业和企业标准及有关质量检验技术规范
4, 熟练使用办公自动 | |
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