岗位职责：
      1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
      2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
      3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
      4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
      5、进行聘前测试和简历甄别工作；
      6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
      7、建立后备人才库；
      8、完成上级领导交代的其他工作事项。
      任职要求：
      1、3年以上招聘相关工作经验;
      2、对人才的发现与引进具有丰富的实践经验；
      3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
      4、熟悉人员招聘与甄选方法、人才测评技术；
      5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
      6、有行业猎头经验的优先考虑。