岗位职责
1、制定公司组织架构,制定部门及岗位职责,进行定编定岗定责
2、制度体系的搭建、完善和推进实施
3、负责公司年度招聘计划实施推进的监督管理工作,确保人力需求按时达成
4、负责完善公司薪酬体系,优化工作薪资结构,建立具有竞争性和激励性的薪酬制度
5、负责制定公司及部门的年度培训计划,并监督落实
6、负责公司行政类其它相关工作
任职要求:
1、5年以上工厂工作经验,2年以上同等岗位管理经验
2、本科以上学历
3、具备人力资源管理六大模块理论知识
4、接受过人力资源管理、心理咨询知识培训
5、具备极强的表达沟通能力,分析能力,计划性,执行力
6、能在公司住宿者优先考虑。