岗位职责：
      1、负责公司的人事管理工作；
      2、依据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源整体发展规划，负责组织起草、修改和完善
      公司招聘、培训、考勤、劳动纪律等人力资源相关管理制度和工作流程；
      3、根据现有的人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架
      内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
      4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系，监督控制各部门绩效评价过
      程并不断完善绩效管理体系；
      5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
      6、负责统筹监控人力资源六大模块的工作，定期进行人力资源数据分析，提交相关人力资
      源分析报告，负责协调各部门之间的关系；
      7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
      8、组织和推动企业文化建设，营造简单、高效、开放、务实的企业文化
      9、领导安排的其他工作。
      
      岗位要求：
      1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，有汽车行业从业经验优先。
      2、3-5年人力资源管理工作经验。
      3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够对人力资源管理各个职能模块的工作进行指导。
      4、熟练使用常用办公软件，熟悉企业法律法规及政策。
      5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力执行力强。

联系人:张小姐

电子信箱: hr@mi-tech.com.cn