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岗位职责:
1、负责公司的人事管理工作;
2、依据公司发展战略,协助总经理制定公司人力资源整体发展规划,负责组织起草、修改和完善
公司招聘、培训、考勤、劳动纪律等人力资源相关管理制度和工作流程;
3、根据现有的人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架
内高效及时的完成招聘需求,进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;
4、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系,监督控制各部门绩效评价过
程并不断完善绩效管理体系;
5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源六大模块的工作,定期进行人力资源数据分析,提交相关人力资
源分析报告,负责协调各部门之间的关系;
7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
8、组织和推动企业文化建设,营造简单、高效、开放、务实的企业文化
9、领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业,有汽车行业从业经验优先。
2、3-5年人力资源管理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够对人力资源管理各个职能模块的工作进行指导。
4、熟练使用常用办公软件,熟悉企业法律法规及政策。
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,抗压能力执行力强。
联系人:张小姐
电子信箱: hr@mi-tech.com.cn