职位描述:
      岗位职责：
      1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
      2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
      3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
      4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
      5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
      6、组织、协调员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
      7、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
      8、负责公司办公用品的管理；
      9、负责公司员工活动的策划和组织；
      10、负责公司档案管理工作；
      11、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
      12、负责公司人力资源工作，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
      13、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
      14、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
      15、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管；
      16、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
      17、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
      18、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
      19、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
      20、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
      21.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
      22、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
      23、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
      24、其他突发事件处理和领导交办的工作。
      任职要求：
      1、本科及以上学历；
      2、人力资源、行政管理、经济管理类专业；
      3、5年以上行政、人力资源工作经验、2年以上同岗位工作经验；
      4、能够熟练使用各种办公软件，具有较强的口头和书面表达能力、公文撰写能力及人际交往能力；