1、负责员工招聘、劳动合同签订、员工入职、离职、调岗等工作；
       2、负责执行规划员工培训工作，做好员工绩效考核，并提出改进意见；
       3、负责人事档案的保管，做好各类人力资源状况的统计、分析、调整，做好人才库建立工作；
       4、落实员工福利待遇、奖金的正确发放；
       5、负责完善公司各类规章制度，并负责监督与执行；
       6、负责车辆调度、保养、维修、油卡管理工作；
       7、负责办公用品、固定资产的申购与管理工作；
       8、负责各类会议安排；
       9、协助上级做好企业文化建设；
       10、完成上级交办的其他工作。